Корпоративные бизнес-тренинги и семинары в Москве и по всей России

Тренинг" -метрики: Чтобы отчитаться перед руководством о проделанной подразделением работе, -директора обычно используют в своих отчетах различные показатели. Их количество в некоторых компаниях доходит до нескольких десятков. Однако зачастую они не связаны с бизнес-целями и стратегией компании. В нашем тренинге на многочисленных примерах мы покажем, как создать бизнес-ориентированную систему -метрик, которые поддерживают стратегические цели компании, помогают выявлять проблемы в управлении персоналом и вовремя их предотвращать. Также мы рассмотрим, как грамотно собрать, проанализировать и представить руководству рассчитанные -метрики. Для кого предназначен тренинг Для директоров по персоналу, менеджеров по персоналу, профессионалов в области организационного развития, аналитиков и бизнес-консультантов, руководителей подразделений. Ведущий тренинга: Сертифицированный специалист по администрированию глобального вознаграждения , . Имеет большой опыт работы на различных позициях в в крупных компаниях различной отрасли фармацевтической, агрохимической, производства товаров народного потребления, горнодобывающей.

Уникальные -курсы !

Возможно как живое участие, так и - трансляция. Стоимость также отличается в зависимости от выбора формата. С уважением, Ольга Купава Ольга Купава , 12 января Ольга, выберите профессионала и закажите услугу индивидуального коучинга. Выберите направления, заплатите за персональную прокачку!

ЦНТИ Прогресс предлагает обучение в Санкт-Петербурге и за рубежом, организует семинары, бизнес тренинги, курсы повышения квалификации.

Блок. Стратегические аспекты управления персоналом: Организационные и концептуальные вопросы управления персоналом организационная структура предприятия, этапы развития компании, управление персоналом на разных этапах развития, стратегическое планирование персонала и др. Управление службой персонала структура службы, показатели эффективности работы, распределение функций, компетенции должностей. как бизнес-партнер влияние -специалиста на результаты бизнеса, зависимость мотивации -службы от результатов бизнеса, консультирование первых лиц, возможности самоокупаемости -подразделения.

Основы кадрового делопроизводства реализация -процессов в соответствии с ТК РФ, заключение трудовых договоров с разными категориями работников, испытательный срок как полезный инструмент управления, аттестация согласно ТК РФ, увольнение без судебных рисков. Основные технологии управления персоналом: Рекрутинг источники привлечение персонала, анализ резюме, виды и алгоритмы собеседований, первичный и вторичный отбор, методы углубленного исследования, испытательный срок как последний этап отбора.

Адаптация персонала испытательный срок и адаптационный период, этапы и инструменты адаптации, разработка программ и оценка результатов адаптации. Построение системы наставничества цели наставничества, подбор, подготовка и мотивация наставников, оценка эффективности системы наставничества. Управление кадровым резервом дань моде или необходимость?

Материальная мотивация мониторинг рынка зарплат, системы оплаты труда, структура заработной платы, окладная часть и надбавки, льготы и социальный пакет, мониторинг удовлетворенности персонала.

Особенности программы: Программа состоит из 10 модулей. Каждый модуль включает аудиторные занятия и 8 часов вебинаров. Очные занятия проходят по пятницам и субботам с периодичностью в 5 недель. Основные форматы очного обучения - интерактивный тренинг и решение кейсов.

Актуальные вакансии HR специалисты / Бизнес тренеры в России. Поиск работы HR специалисты / Бизнес тренеры в Москва, Гамсоновский переулок, с Бизнес-тренер/тренинг-менеджер/специалист сектора обучения.

Татьяна Сундеева, г. Кстати, присоединиться к демо-вебинарам финалистов и понаблюдать за их работой могут все желающие. Кроме выступлений финалистов нас ждут: Регистрация гостей на финал на странице конкурса бизнес-тренеров"Тренерское мастерство". Эта тема вызывает особенный интерес у частнопрактикующих бизнес-тренеров, коучей, консультантов, которые самостоятельно заняты поиском клиентов, выстраиванием коммуникаций с ними и развитием личного бренда.

Мастер-класс это открытый наставнический урок в рамках программы обучения коучингу"Коучинг высших руководителей." прошёл в формате интенсива. Мы разбирались с вопросами профессиональной идентичности, осознания своих ценностей и потребностей, понимания маркетинговых работающих инструментов. Обсуждались вопросы ценообразования: Уделили время самоанализу и оценке профессиональных навыков, задумались над личным брендом, поработали над видением перспективы своего развития каждый участник сам определял временной интервал.

Андрей Королихин поделился уникальными наработками в диагностике, формировании и развитии личного бренда коуча, бизнес-консультанта, бизнес-тренера. Участники мастер-класса смогли провести самооценку критериев личного бренда, поработали с инструментом секторного анализа личного бренда и персонального -анализа, тестом , компасом личного бренда, балансом личной энергии.

Интересной частью открытого урока стали темы расчета рабочей загрузки, бюджета и сценариев продаж.

Бизнес-школа – семинары, курсы и бизнес тренинги в Москве

Бизнес-тренинги проходят в непринужденной атмосфере. Тренеры-практики, обладающие значительным опытом работы в различных сферах. Материал излагается доступным языком, для закрепления теории используются интерактивные методики и практические занятия. Широкий выбор готовых бизнес-тренингов, высокоэффективных деловых игр и симуляций. Разработка индивидуальных программ под конкретные требования и задачи, поставленные клиентом.

Центр бизнес-курсов GOLDEN STAFF предлагает высококвалифицированные в Киеве. Запись на курсы и тренинги управления HR проходит регулярно.

Сергей Пархоменко, Санкт-Петербург Санкт-Петербург Наверное, к каждому работающему бизнес-тренеру время от времени обращаются за советом, как освоить эту профессию и начать работать на поприще проведения тренингов. Выглядит эта профессия действительно довольно завидно: Наверное, по этой же причине столь популярны профессии учителя, врача и психолога — их так же слушают и слушаются, их мнение экспертно. Но профессия бизнес-тренера привлекает еще и тем, что нет обязательных государственных или каких-то еще общепризнанных требований к квалификации, можно выбирать любые темы и направления работы, труд не только почетный, но и вроде бы денежный, бизнес-тренер может никому не подчиняться и ни перед кем не отчитываться.

Казалось бы, вся сложность только в том, чтобы прочитать пару нужных книг, составить программу тренинга, набраться уверенности в себе и как-то начать по ней работать. Но есть нюансы… Специфика дела Можно выделить три сферы компетентности, которые отличают успешного и профессионального бизнес-тренера от дилетанта. Во-первых, это специфические коммуникативные умения и навыки, которые позволяют тренеру успешно взаимодействовать с участниками тренинга.

Поиск тренингов

Далее происходит согласование концепции предложения с компанией — заказчиком и внесение необходимых изменений проектной группой Анкеты обратной связи Отчет об индивидуальных успехах участников Входящие тестирование группы в день тренинга. Проведение тренинга профессиональным тренером. Получение позитивной обратной связи от участников. Никакой формальности это объединение не носило, был круг коллег, которые высшей ценностью в своей работе считали измеримую эффективность обучения персонала.

Мы проводили встречи, где решали сложные методологические задачи в этой области и реализовывали их в практических совместных проектах.

Бизнес тренинги и коучинг в Москве А также, полную поддержку и сопровождение HR задач: организацию Особенности моих бизнес- тренингов.

Полноте, сказка какая-то Опишу пути, которые подходят любому эйчару. Бесплатные онлайн-мероприятия: И, кстати, такой формат словно создан для интровертов. Бесплатные -мероприятия. Бесплатные офлайн-мероприятия: Берите шире! Лучше всего выбрать два-три сайта, которые покажутся наиболее полезными, современными, яркими, серьёзными, весёлыми нужное подчеркнуть. Тут вам также поможет поиск. Чувствуете, как всё изменилось: Ещё бывают интересны: Нужен волшебный пендель:

еминары, тренинги и курсы для

Особенно хотелось бы отменить значимость следующих тем: О модуле"Управление талантами в современном мире" Программа заставляет задуматься: Позволяет увидеть риски и слабые места в той системе, что есть у нас.

Решаем весь объём вопросов HR на аутсорсе. Специфика тренингов как формы обучения; Разработка и проектирование тренинга; Проведение и.

Наши клиенты Хотите получать новости о тренингах и семинарах? Семинары, тренинги, обучение, курсы повышения квалификации для по управлению персоналом позволят на практике проработать вопросы, связанные с кадровым делопроизводством, освоить трудовое и пенсионное законодательство, повысить общую квалификацию, попробовать на практике новейшие инструменты для работы.

Они актуальны для специалистов кадрового отдела, секретарей, офис-менеджеров и руководителей предприятий. На обучении вы сможете разобрать особенности подбора, адаптации и организации работы персонала, познакомиться с различными формами планирования и контроля бизнес — целей, создать позитивный деловой имидж компании, принять меры по профилактике профессионального выгорания. Все занятия проходят непрерывно в течение года, а каждый курс повторяется раз в полгода.

Вы сможете записаться на любое из них в удобное время. Программы семинаров и тренингов для персонала состоят из лекционной и практической части, на которых моделируются различные ситуации из жизни. Рекомендуем заранее подготовить наиболее острые вопросы, которые можно разобрать с преподавателем.

Трудовая мотивация персонала. Инструментарий HR-менеджеров

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!